以前在深圳华为做外包普工，一个月9800元工资，2018年生产基地搬到东莞，人力缩减就被辞退，我没有获得一分钱赔偿华为员工不能带手机吗 。
其实我也没怨言，因为我知道自己的身份，只是华为的一名外包工，并没有与华为签订正式的合同，我的工资也是外包公司发华为员工不能带手机吗 。
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之所以没有成为华为的正式员工，主要是自己的学历比较低，在遍地都是大学生的年代，我的中专学历根本就不值一谈，特别是在竞争很激烈的深圳，我只能从基层员工做起华为员工不能带手机吗 。
那个时候来深圳打工，普通工厂也就4000多元一个月，收入并不是很高，很多人都说华为的待遇好，但是没有学历的人很难进去华为员工不能带手机吗 。
我也是一次偶然的机会，在老乡的介绍进了华为，不过是与人力资源公司签合同，派遣到华为产线工作，也就是所谓的华为外包工华为员工不能带手机吗 。我当时与外包公司签的合同，工资也是由外包公司发，只是去华为工作而已。
尽管仅仅是华为的外包工，工资还是比其他工厂高，外包公司抽成以后，每月还有6000多元，按照当时的收入水平来看，在深圳也算不错，我也在华为干了4年华为员工不能带手机吗 。
2018年的时候，华为生产基地要从深圳坂田搬到东莞松山湖，因为产线人力缩减，华为没有再和人力资源公司合作，当时我也被辞退，相应也就没有赔偿华为员工不能带手机吗 。
按照相关的规定，公司辞退员工，要根据工作年限实施N+1赔偿，但因为我是外包工，并不是华为的正式员工，肯定享受不到赔偿，这也是华为外包工与正式工待遇方面的区别华为员工不能带手机吗 。
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在华为做了4年的外包工，对这个群体也很了解，接下来就说说自己的一些见解华为员工不能带手机吗 。
华为员工不能带手机吗 我在华为做外包工的一些经历
我工作的事业处，正式员工没有30%以上，只有一些管理层是正式员工华为员工不能带手机吗 。外包员工的工牌是黄色，与正式工有一定的区别。因为大部分都是外包工，并不会觉得是二等公民就要低人一等，另外伙食方面和正式工也一样，在这里工作几年，我都胖了十多斤，华为的伙食确实不错。
华为对信息方面管控很严格，不能将手机、U盘、电子设备带入生产车间，上班之前要把这些物品放在柜子里才能上产线华为员工不能带手机吗 。像那些办公室的管理人员，上网只能查一些资料或交流，别的网页根本就打不开。
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上班时间是8点到晚上6点，中午休息一个半小时，晚上会加班2~3个小时，平时加班1.5倍，周末加班2班，节假日加班3倍，由于华为给的底薪要高一些，这样算下来加班费也很可观，另外还有季度奖和年终奖，年终奖是两个月的薪资，待遇方面真的不错，这也是在华为上班工资高的一个原因华为员工不能带手机吗 。
每天日常的工作就要看应聘的岗位，普通的操作工就在生产一线，干活比较枯燥，时间长了以后就有点乏味，虽然工资待遇比较高，但还是有人辞职华为员工不能带手机吗 。
像后端维护、测试、开发等都是技术性的岗位，他们有时候会出差，去供应商或客户那里处理一些问题，能学到很多东西，工资待遇也要高一些，加班没有严格的管控，如果当天自己的工作干完了，也可以不用加班，并没有外界说的华为加班很严重华为员工不能带手机吗 。
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通常来说，在华为产线做普工，即使是外包工，工资方面也可以，在2018年的时候，我的工资一个月就可以拿到9800元，但是很难有发展，竞争比较激烈，想晋升转成正式工很难华为员工不能带手机吗 。
华为外包的方式
目前，外包公司都有两种形式，一种是提供人力，为企业生产线提供劳动力，这种外包也叫劳务派遣，另一种是项目外包华为员工不能带手机吗 。
这两种方式有很大的区别，当初我去华为上班，就是外包公司以劳务派遣的方式进去，也就相当于打短工，被外包公司放到华为的生产线工作华为员工不能带手机吗 。
华为之所以会选择外包员工，主要是那个时候正处于转型的阶段，而且工厂也面临着搬迁，存在很多不确定的因素，如果直接招聘员工，可能项目做完了，或是以后搬迁，面临员工安置的问题，就会产生很高的成本华为员工不能带手机吗 。
因此，华为从人力成本这方面考虑，直接与外包公司合作，让他们找人去产线工作，不与员工建立劳务关系，即使以后有什么变化用不上外包员工，也不存在补偿的问题，华为就可以控制成本和风险华为员工不能带手机吗 。
除了员工外包以后，华为有一些项目也会进行外包，比如说有一些新的项目，并不是华为擅长的领域，就会外包给一些专业的技术公司，让他们提供员工和技术服务，来完成这个项目华为员工不能带手机吗 。
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由此可以看出，不管是劳务派遣或是项目外包，员工都是与外包公司签合同，待遇在华为肯定与正式员工有一定的区别华为员工不能带手机吗 。
在华为做外包员工的一些弊端
去华为做外包员工，并不是正式员工，随时有可能会离开，缺乏安全感，而且工作的部门也不会花心思来培养，有一种寄人篱下的感觉华为员工不能带手机吗 。
大多数外包公司缺乏成熟的管理，即使是去华为这样的企业，员工的流动性还是很高，企业出于成本的考量，也不会注重外包员工的发展，晋升的机会很小华为员工不能带手机吗 。
华为外包的员工，表面看上去工资还可以，但是有一部分被外包公司抽走，因为主要就是靠人头费来获利，工资也由外包公司来发华为员工不能带手机吗 。为了保证利润，他们会将工资抽一部分，待遇也就要比正式员工差一些。
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华为外包员工想要转成正式员工，有很大的难度华为员工不能带手机吗 。首先学历就是一个门槛，要么你是985或211院校毕业才有机会。之后还要有一定的人际关系，比如认识华为的管理层，最后还要看自己的实力和运气，有一些岗位即使有空缺竞争也很激烈。
写在最后
华为在各方面的待遇有竞争力，招聘员工的条件也比较苛刻，如果不是能力出众的人，几乎没有进去的机会，有时候通入外包公司进入华为也是一种跳板，在那里学到了知识的技能，以后跳槽也可以加分华为员工不能带手机吗 。外包员工虽然比正式工的待遇要差一些，但也不是不能接受，应该提升自己的能力才是关键，是金子在哪里都会发光，以后还怕找不到好工作吗？
